国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理
1、合規(guī)化人才配置
對(duì)接公司戰(zhàn)略制定人才規(guī)劃，搭建分層招聘體系，重點(diǎn)保障董監(jiān)高及關(guān)鍵崗位（財(cái)務(wù)、法務(wù)等）合規(guī)任職（核查資格、競(jìng)業(yè)限制、關(guān)聯(lián)關(guān)系，符合《公司法》及治理準(zhǔn)則）；審核人員編制，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)調(diào)整中的人員優(yōu)化 / 轉(zhuǎn)崗，控制核心人才流失率。
2、合規(guī)激勵(lì)與培訓(xùn)
設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系（核心人才對(duì)標(biāo)市場(chǎng) 75 分位），配合推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)落地（員工資格審核、方案合規(guī)把關(guān)，銜接信息披露）；搭建分層培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開展董監(jiān)高 “合規(guī)履職”、全員 “信息保密 / 數(shù)據(jù)安全” 培訓(xùn)，留存培訓(xùn)檔案供審計(jì)。
3、員工關(guān)系與風(fēng)控
建立合規(guī)溝通機(jī)制，審核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議（含內(nèi)幕信息條款）；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（對(duì)接律師，確保處置合規(guī)，規(guī)避監(jiān)管問(wèn)詢 / 輿情風(fēng)險(xiǎn)）；以 “合規(guī)誠(chéng)信” 為核心落地企業(yè)文化，留存活動(dòng)檔案。
4、人力檔案全周期管理
統(tǒng)籌員工檔案合規(guī)管理：建立電子 + 紙質(zhì)雙檔案體系（含入職材料、勞動(dòng)合同、薪酬績(jī)效記錄、培訓(xùn)檔案、離職手續(xù)等），確保檔案信息完整（如董監(jiān)高任職資格證明、核心員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等）；嚴(yán)格檔案查閱 / 借閱流程（設(shè)置權(quán)限，留存記錄），定期歸檔更新，滿足監(jiān)管問(wèn)詢、審計(jì)核查及內(nèi)控追溯要求（檔案保存年限符合《勞動(dòng)合同法》及上市公司檔案管理規(guī)定）。
二、行政管理
1、辦公合規(guī)與成本管控
統(tǒng)籌辦公全流程合規(guī)：場(chǎng)地租賃 / 裝修（留存消防驗(yàn)收等文件）、設(shè)施管理（資產(chǎn)臺(tái)賬清晰，適配年報(bào)披露）、秩序規(guī)范（防內(nèi)幕信息泄露）；制定行政預(yù)算（與披露數(shù)據(jù)對(duì)齊），優(yōu)化采購(gòu)（供應(yīng)商庫(kù)合規(guī)，避免關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)），推動(dòng)降本 5%-10%。
2、重大會(huì)議與外部對(duì)接
保障股東大會(huì)、董事會(huì)等會(huì)議合規(guī)（會(huì)前通知 / 議案審核、會(huì)中執(zhí)行、會(huì)后歸檔，配合董秘符合章程要求）；對(duì)接政府部門完成行政審批（留存合規(guī)證明），協(xié)調(diào)服務(wù)商 / 物業(yè)（合同合規(guī)，防利益輸送），處置突發(fā)事件（規(guī)避輿情 / 監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)）。
3、內(nèi)控與安全風(fēng)控
建立行政制度（采購(gòu)、公章管理等），明確 “三重一大” 審批權(quán)限，留存執(zhí)行記錄（供審計(jì) / 監(jiān)管查閱）；定期安全排查（消防、數(shù)據(jù)安全），制定應(yīng)急預(yù)案（含輿情銜接），確保辦公安全零事故。
4、行政檔案規(guī)范化管理
牽頭行政類檔案管理：涵蓋重大合同（采購(gòu)、場(chǎng)地租賃、物業(yè)合作等）、會(huì)議文件（股東大會(huì) / 董事會(huì)決議、紀(jì)要）、行政制度、費(fèi)用憑證、合規(guī)審批材料（社保年檢、消防驗(yàn)收證明等）；建立檔案分類歸檔、保管、銷毀流程（銷毀需合規(guī)審批留痕），確保檔案可追溯（適配年報(bào)披露、監(jiān)管檢查及內(nèi)控審計(jì)，電子檔案?jìng)浞莘纴G失）。
三、跨模塊統(tǒng)籌
統(tǒng)籌行政、人事制度迭代（適配監(jiān)管要求），同步完善檔案管理配套機(jī)制（如檔案電子化系統(tǒng)搭建、跨部門檔案協(xié)同規(guī)則）；向管理層 / 董事會(huì)（薪酬考核委員會(huì)）匯報(bào)核心數(shù)據(jù)（人力成本、行政費(fèi)用、檔案管理合規(guī)情況等，支撐決策與披露）；管理團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化 “合規(guī)運(yùn)營(yíng) + 檔案規(guī)范” 意識(shí)，推動(dòng)兩大模塊聯(lián)動(dòng)支撐公司治理與戰(zhàn)略落地 。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 5年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備全面的人力資源管理能力；
- 熟悉大型制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，有500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維，能夠推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。