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主要職責：
1. 根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人員策略，包括選用育留各環(huán)節(jié)，確保人員與業(yè)務目標相匹配；
2. 根據(jù)業(yè)務重心策略，及時調整HR招聘規(guī)劃、流程和崗位重心，保障業(yè)務順暢發(fā)展；
3. 協(xié)同招聘團隊，完成業(yè)務部門崗位人員招募，特別是在關鍵核心崗位的獵聘，建立有效的人才保留機制，保障核心人員的穩(wěn)定；熟悉社招/校招全流程，校企關系開拓推進及校園招聘工作的開展；
4. 負責業(yè)務績效管理工作，包括制定績效指標、評估員工績效、落實績效執(zhí)行及過程追蹤管理；
5. 根據(jù)業(yè)務運營情況，對業(yè)務的薪酬激勵方案進行梳理及迭代，有一定薪酬理念，確保業(yè)務薪酬激勵正常運作，達到效益最大化；
6. 負責員工關系維護和溝通，協(xié)助解決員工問題，并推動公司企業(yè)文化在業(yè)務團隊的落地與建設；
7. 負責業(yè)務模塊的人員數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，確保業(yè)務人效的合理及有效提升，促進營收達成；
8. 協(xié)助業(yè)務部門人力工作開展，如招聘、培訓、文化活動協(xié)助等，達到業(yè)務協(xié)同及需求滿足。

職位要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理及招聘經驗，有教育行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、有強招聘的交付能力及人才搭建經驗，有業(yè)務思維導向和市場資訊的獲取能力；
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析經驗，能運用數(shù)據(jù)分析進行問題定位及解決問題能力；
5、具備出色的跨部門溝通能力及團隊協(xié)作能力，與業(yè)務及員工進行良好的溝通協(xié)調；
6、目標感強，較強的學習力及專業(yè)度，能深入業(yè)務，快速響應業(yè)務需求。
K12教育行業(yè)優(yōu)先

周六日休息，下屬3-4人
工作地點：東莞市莞城區(qū)東城西路