崗位職責(zé)：
1.招聘管理：對(duì)接各部門(mén)用人需求，拓展招聘渠道，開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排等全流程工作，保障核心崗位精準(zhǔn)匹配、及時(shí)到崗。
2.人事日常：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，員工檔案規(guī)范管理。
3.制度與成本：協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
4.報(bào)表與考核：負(fù)責(zé)各內(nèi)外人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交相關(guān)部門(mén)；組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立完善績(jī)效考核檔案。
5.福利與社保：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與管理；辦理員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定及商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。
6.協(xié)助配合提供日常行政保障服務(wù)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。