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更新于 12月22日
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人力資源主管/專員（醫(yī)院籌開）

5000-9000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘薪酬體系搭建醫(yī)院
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源工作，搭建并完善符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效等核心模塊。
2、負責醫(yī)院薪酬體系搭建工作：結(jié)合醫(yī)院籌開階段特點及行業(yè)標準，擬定科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級及薪酬福利方案，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性；后續(xù)根據(jù)醫(yī)院運營情況及市場變化，持續(xù)優(yōu)化薪酬體系。
3、 開展醫(yī)院薪酬體系調(diào)研工作：定期收集同地區(qū)、同類型醫(yī)院的薪酬數(shù)據(jù)（包括薪資水平、福利政策、激勵機制等），進行深入分析與對比，形成薪酬調(diào)研分析報告，為醫(yī)院薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
4、主導醫(yī)院籌開期間的人力資源相關(guān)籌備工作，包括但不限于人員編制規(guī)劃、核心崗位招聘、員工入職引導、團隊文化初期建設等，保障醫(yī)院各項籌備工作順利推進。
5、搭建醫(yī)院績效考核體系，制定合理的考核指標和流程，組織實施績效考核工作，協(xié)助各部門做好考核結(jié)果的應用與反饋，推動員工績效提升。
6、負責員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)，搭建良好的員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，必須具備醫(yī)院籌開相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院行業(yè)人力資源管理特點及運作模式。
3、具備扎實的薪酬管理專業(yè)能力，熟練掌握醫(yī)院薪酬體系擬定、薪酬調(diào)研的方法與流程，能夠獨立完成薪酬方案設計、市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析工作。
4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理最新動態(tài)和趨勢。
5、 具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。
6、 具備良好的文字撰寫能力，能夠獨立撰寫薪酬調(diào)研報告、人力資源管理制度等相關(guān)文件。
福利：入職五險，雙休，帶薪年假，包午餐等

工作地點

渝北區(qū)重慶泰文康迅健康科技有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/人事專員

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重慶泰文康迅健康科技有限公司，是以“新醫(yī)養(yǎng)”為核心理念，集全智能醫(yī)療、生命醫(yī)學、生物科技及文創(chuàng)文旅于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司深度踐行“健康中國2030”國家戰(zhàn)略，響應“數(shù)字重慶”地方建設，于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的時代機遇中，以前瞻視野重塑行業(yè)邊界，致力于成為智慧健康生態(tài)的構(gòu)建者與全球新醫(yī)養(yǎng)范式的定義者。公司以新型醫(yī)療健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與運營為核心，將智能科技、AI、大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)醫(yī)療養(yǎng)老深度融合，自主研發(fā)全球首個新醫(yī)養(yǎng)智慧平臺，并以此為基礎，打造以“全智能全場景新醫(yī)養(yǎng)服務體系”為核心的全智能（AI）新醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)實驗社區(qū)——《康城未來·森林系列》。
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