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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的視線和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬成員企業(yè)，組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和變革管理，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行招聘和人員配置的整合，為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才培養(yǎng)體系；
4、建立并完善人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等），制定和完善人力資源管理制度；
5、公司人力成本管控體系，使人力成本的投入產(chǎn)出最大化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、年齡要求：28-35歲 男女不限；
2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源，工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
4、熟悉國家，地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪酬制度，保險福利待遇等方面的法律法規(guī)政策；
5、熟悉人事管理軟件及辦公軟件；
6、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施性，具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事
業(yè)心強(qiáng)。
薪資待遇：
1、薪資：10000K-15K+提成；
2、福利待遇：五險+系統(tǒng)培訓(xùn)+員工生日會+節(jié)假日福利+晉升空間；
3、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用；
4、工作時間：上午10:00-13:00 下午14:00-19:00 每月四天自由調(diào)休。