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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人資規(guī)劃，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、組織完善人力資源管理各模塊管理制度及體系，包括人資規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等并監(jiān)督落地； 3、參與公司各項(xiàng)重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議， 并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，做好人才梯隊(duì)搭建工作； 5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎懲工作； 6、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題； 5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制； 6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)； 7、監(jiān)管公司運(yùn)營管理，緊抓項(xiàng)目重要工程節(jié)點(diǎn)，結(jié)合人力做好項(xiàng)目運(yùn)營考核。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè); 2、八年以上行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī); 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。