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崗位職責：
1.貫徹執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度；
2.負責組織編制公司行政人事管理規(guī)章制度，并上報領導審批；
3.協(xié)調公司各部門，匯總規(guī)章制度并修訂完善，形成公司整體的管理體系；
4.監(jiān)督和檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出合理化建議；
5.制定行政部年度工作計劃并跟蹤實施，編制本部門年度、月度資金預算，嚴格控制各類行政費用的支出，并對成本控制提出合理化建議；
6.負責公司活動、會議的組織與安排，依據(jù)公司要求做好外聯(lián)接待工作；
7.審核公司的辦公用品采購計劃并落實實施；
8.對公司辦公設備、車輛等資產進行登記、使用管理及維修保養(yǎng)，定期進行資產盤點；
9.依據(jù)公司經營目標，完善公司組織架構，進行各崗位的定崗、定員、定編，協(xié)助其他部門編制崗位職責；
10.根據(jù)公司年度目標編制人力資源使用及招聘計劃，負責辦理員工的聘用、調動及辭退等工作；
11.根據(jù)公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，與各部門結合完成對各部門、各崗位的工作業(yè)績考核；
12.編制年度培訓計劃，組織各部門人員進行相關培訓及考核；
13.負責日?？记诠芾恚T工出勤情況進行檢查；負責審核福利發(fā)放及社保繳納；
14.負責監(jiān)督檢查人事、行政檔案的存檔工作；
15.負責公司企業(yè)文化的提煉及宣講，組織團建活動；
16.積極配合其他部門人員的工作；
17.積極完成領導交辦的其他臨時性工作任務。
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟練操作人力資源六大模塊、熟知勞動管理的法律法規(guī)和行政管理工作；
3.具有5年以上人事管理工作經驗，并服務過300人規(guī)模以上的公司；
4.具備良好的公文寫作能力。