崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落地人力資源整體規(guī)劃,搭建適配科技型企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展全模塊體系,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人才梯隊(duì)建設(shè)。
2. 統(tǒng)籌200人以上規(guī)模團(tuán)隊(duì)的人力行政管控,優(yōu)化組織架構(gòu)與人員編制,提升人效與組織活力;主導(dǎo)核心人才招募、高管引進(jìn)與人才盤點(diǎn),保障關(guān)鍵崗位供給。
3. 搭建并完善行政管理制度體系,統(tǒng)籌辦公管理、資產(chǎn)采購、后勤保障、費(fèi)用管控、印章檔案、安全合規(guī)等工作,提升運(yùn)營效率、降低行政成本。
4. 塑造與傳播公司企業(yè)文化,搭建員工溝通與關(guān)懷機(jī)制,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與復(fù)雜員工關(guān)系,營造積極高效的組織氛圍,提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
5.主導(dǎo)人力行政制度、流程的搭建、迭代與落地執(zhí)行,確保用工合規(guī)、行政規(guī)范;對(duì)接政府相關(guān)事務(wù),維護(hù)外部合作關(guān)系。
6. 負(fù)責(zé)人事行政部門團(tuán)隊(duì)搭建、培養(yǎng)與考核,提升部門專業(yè)能力與服務(wù)水平,支撐公司整體運(yùn)營與管理升級(jí)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,35 歲左右,綜合素質(zhì)全面。
2.10 年以上人力行政全盤管理經(jīng)驗(yàn),3-5年同崗位總監(jiān)級(jí)經(jīng)驗(yàn),具備上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.成功統(tǒng)籌過 200 人以上團(tuán)隊(duì),精通人力行政全流程,擅長體系搭建、戰(zhàn)略落地與成本管控。
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,保密意識(shí)強(qiáng),適配科技企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏。
福利待遇:
1.薪酬:薪酬+績效獎(jiǎng)金+年終分紅
2.福利:繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、晉升通道
3.工作時(shí)間:9:00-18:00 ,周末雙休
注:工作地點(diǎn)在滎陽,介意請(qǐng)勿投遞。