崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事行政戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施,優(yōu)化人力資源管理體系,提升組織效能;
2、構(gòu)建高效的人事行政團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和監(jiān)督人事行政工作,確保公司各項(xiàng)政策有效執(zhí)行;
3、制定并完善公司各項(xiàng)管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
4、協(xié)調(diào)處理公司日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境的高效運(yùn)作及安全;
5、代表公司與外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通,維護(hù)公司形象和合法權(quán)益。
6、公司安排的其他事務(wù)工作。
任職要求:
1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)中小型企業(yè)背景、體系0-1搭建者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事行政問題;
5、具有高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng),能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。