一、崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)搭建完善的培訓(xùn)體系，做好公司基層員工、中高層管理人員的培訓(xùn)及相關(guān)工作，保證提高員工素質(zhì)、能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)培養(yǎng)符合要求的高質(zhì)量人才。做好內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)落地與考核，保證形成培訓(xùn)閉環(huán)。
1、主導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；
2、根據(jù)培訓(xùn)需求和計(jì)劃編寫(xiě)、整理培訓(xùn)課件及培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)新員工入職及崗中培訓(xùn)全流程實(shí)施(含組織、授課、考評(píng)、反饋)；
4、常態(tài)化培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷、訪談等方式進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研；
5、負(fù)責(zé)相應(yīng)課程的開(kāi)發(fā)、更新與迭代維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師；
7、建立、維護(hù)培訓(xùn)臺(tái)賬，及時(shí)完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目資料、考核記錄與評(píng)估報(bào)告的整理、歸檔與統(tǒng)計(jì)，確保培訓(xùn)過(guò)程可追溯、數(shù)據(jù)可分析；
8、精準(zhǔn)尋找外部培訓(xùn)資源，對(duì)接外部培訓(xùn)講師，推動(dòng)外訓(xùn)計(jì)劃落地；
9、負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系搭建、講師體系及運(yùn)營(yíng)流程，支持整體培訓(xùn)機(jī)制的規(guī)范化與專業(yè)化建設(shè)；
10、其他人資相關(guān)工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)訓(xùn)師資格證優(yōu)先，持有“企業(yè)人力資源管理師”證書(shū)優(yōu)先；
3、具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
4、具備良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力，精通PPT制作，能獨(dú)立完成課件開(kāi)發(fā)；
5、品行良好，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮盡責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、上班時(shí)間:
8:40-12:00 2:00-6:00（冬季1：30-5：30）周末單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息
四、薪資待遇：
月薪：6000—8000，根據(jù)個(gè)人能力定薪
福利：轉(zhuǎn)正后繳納社保、帶薪年假、節(jié)日福利、完善的晉升通道和培訓(xùn)體系、帶薪旅游團(tuán)建等