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工作職責(zé)

（一）業(yè)務(wù)人力支持
1. 深入理解生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能規(guī)劃、排班模式，預(yù)判人力需求，制定針對性招聘、配置方案（含一線操作工、技術(shù)崗、班組長等）；

2. 協(xié)同生產(chǎn)管理層拆解部門目標(biāo)，轉(zhuǎn)化為人力配置、激勵(lì)、培訓(xùn)等 HR 解決方案；

3. 跟蹤生產(chǎn)現(xiàn)場人力動態(tài)，快速響應(yīng)突發(fā)人力需求（如臨時(shí)擴(kuò)產(chǎn)、人員異動補(bǔ)位）。
（二）招聘與配置管理
1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系崗位的招聘全流程（需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、入職跟進(jìn)），保障招聘時(shí)效與人員適配性；

2. 搭建一線員工快速入職體系，優(yōu)化試用期管理流程，提升轉(zhuǎn)正率；

3. 建立生產(chǎn)崗位人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗、班組長后備人才。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展
1. 調(diào)研生產(chǎn)部門培訓(xùn)需求，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃（含新員工崗前培訓(xùn)、崗位技能提升、安全操作培訓(xùn)、班組長管理技能培訓(xùn)等）；

2. 組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，搭建生產(chǎn)員工技能矩陣；

3. 協(xié)助建立生產(chǎn)序列職業(yè)發(fā)展通道（如操作工→技術(shù)骨干→班組長→主管），支撐員工縱向成長。
（四）員工關(guān)系與溝通
1. 駐廠對接生產(chǎn)一線員工，建立常態(tài)化溝通機(jī)制（如員工訪談、意見箱、班組會溝通），及時(shí)響應(yīng)員工訴求；

2. 處理生產(chǎn)部門員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、投訴、違紀(jì)處理），規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，保障生產(chǎn)秩序；

3. 組織生產(chǎn)部門員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、生日會、高溫慰問），提升員工歸屬感與敬業(yè)度；

4. 跟蹤員工離職數(shù)據(jù)，分析生產(chǎn)崗位流失原因，制定針對性 retention 方案（如優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、改善工作環(huán)境、強(qiáng)化晉升激勵(lì)）。
（五）薪酬績效與激勵(lì)
1. 協(xié)同 HR 薪酬績效模塊，設(shè)計(jì)生產(chǎn)部門適配的績效指標(biāo)（KPI/OKR），確保與生產(chǎn)目標(biāo)對齊（如產(chǎn)能、合格率、安全率）；

2. 推進(jìn)績效落地執(zhí)行（數(shù)據(jù)收集、考核溝通、結(jié)果應(yīng)用），聯(lián)動獎(jiǎng)懲機(jī)制（如計(jì)件工資優(yōu)化、超額產(chǎn)能激勵(lì)、安全標(biāo)兵評選）；

3. 跟蹤生產(chǎn)部門薪酬福利執(zhí)行情況，確保合規(guī)性與激勵(lì)性。
（六）組織與合規(guī)管理
1. 協(xié)助生產(chǎn)部門優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，提升組織協(xié)同效率；

2. 保障生產(chǎn)部門人力資源管理合規(guī)性（如勞動合同簽訂、工時(shí)制度執(zhí)行、社保公積金繳納、工傷處理、勞動防護(hù)落實(shí)）；

3. 完善生產(chǎn)部門 HR 管理制度（如考勤管理、請假制度、加班審批流程），并監(jiān)督執(zhí)行。
資格要求

（一）硬性要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上制造業(yè)生產(chǎn)部門 HRBP/HR 專員經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理特點(diǎn)；

3. 專業(yè)技能：

· 精通人力資源 6 大模塊，尤其擅長招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展模塊；

· 熟悉勞動法律法規(guī)（勞動合同法、工傷保險(xiǎn)條例等），具備制造業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避經(jīng)驗(yàn)；

· 了解生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式（如流水線生產(chǎn)、倒班制度、精益生產(chǎn)等），能快速對接生產(chǎn)業(yè)務(wù)；

4. 其他：能適應(yīng)駐廠辦公，接受偶爾加班配合生產(chǎn)排班需求。
（二）軟實(shí)力要求
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備跨部門（生產(chǎn)、HR 共享中心、行政等）協(xié)同能力，能高效對接一線員工與管理層；

2. 問題解決能力：敏銳洞察生產(chǎn)人力痛點(diǎn)，快速提供落地性解決方案；

3. 抗壓能力：能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、高負(fù)荷的工作環(huán)境，應(yīng)對突發(fā)人力問題；

4. 服務(wù)意識：以生產(chǎn)業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，具備主動服務(wù)意識；

5. 工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件，了解 HR 系統(tǒng)操作者優(yōu)先。