1. 招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)崗位的批量招募，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)，高效完成階段性招聘任務(wù)。
2. 渠道管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)等）的日常維護(hù)、職位發(fā)布、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化，提升招聘效率與到崗率。
3. 招聘流程管控：全流程跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)，確保面試體驗(yàn)、候選人背景調(diào)查等環(huán)節(jié)順暢執(zhí)行，縮短招聘周期。
4. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷獲取量、邀約成功率、到崗率、招聘成本），形成數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行復(fù)盤分析與優(yōu)化。
5. 入職銜接工作：協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，確保人員穩(wěn)定落地。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷，1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟練使用各類招聘APP及辦公軟件，具備良好的電話溝通能力與識(shí)人能力。
3. 目標(biāo)感強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求，抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
4. 性格開朗，具備良好的服務(wù)意識(shí)，熱愛人力資源工作。