崗位職責(zé)：
1. 深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)理解并分析崗位招聘需求。
2. 主動(dòng)開(kāi)拓與維護(hù)多元招聘渠道，定期發(fā)布職位并進(jìn)行內(nèi)容優(yōu)化。
3. 獨(dú)立執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通及初面安排，高效推進(jìn)面試流程。
4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與執(zhí)行效率。
任職要求：
1. 熟悉主流招聘平臺(tái)及工具，能獨(dú)立操作招聘管理系統(tǒng)。
2. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰傳遞崗位信息。
3. 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)快節(jié)奏的招聘工作壓力。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)完成招聘目標(biāo)。
5. 做過(guò)基礎(chǔ)崗位批量招聘的更優(yōu)。