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1. **薪酬體系設(shè)計(jì)** - 搭建適合公司新媒體團(tuán)隊(duì)的薪酬結(jié)構(gòu)（如**網(wǎng)紅分成機(jī)制、項(xiàng)目制獎(jiǎng)金、直播帶貨提成**等），平衡公司成本與達(dá)人激勵(lì)； - 處理**多元化用工模式**（全職/兼職/合作達(dá)人）的薪酬結(jié)算，確保合規(guī)性（如勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅處理）； - 定期調(diào)研**行業(yè)薪酬水平**（特別是頭部主播、內(nèi)容團(tuán)隊(duì)薪資數(shù)據(jù)），動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬策略。 2. **績(jī)效管理創(chuàng)新** - 設(shè)計(jì)**達(dá)人/內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)**（如粉絲增長、GMV、商單完成率等），避免傳統(tǒng)KPI的局限性； - 推動(dòng)**短周期績(jī)效評(píng)估**（如月度/季度考核），快速反饋并調(diào)整資源分配； - 針對(duì)**中后臺(tái)部門**（運(yùn)營、剪輯等）設(shè)計(jì)支持性績(jī)效方案。 3. **數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策** - 建立**達(dá)人收益模型**，分析不同分成比例對(duì)公司利潤與達(dá)人留存的影響； - 監(jiān)控**人力成本占比**（如薪酬占營收比例），預(yù)警異常波動(dòng)； - 通過離職率、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等數(shù)據(jù)，提出人才保留建議。 4. **合規(guī)與風(fēng)控** - 規(guī)避**勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)**（如合作達(dá)人合同中的薪酬條款設(shè)計(jì)）； - 熟悉**靈活用工**（如個(gè)體戶注冊(cè)、靈活用工平臺(tái)合作）的財(cái)稅優(yōu)化方案。 **任職要求** **核心能力**： - ，有**MCN、直播電商、內(nèi)容平臺(tái)**行業(yè)背景優(yōu)先； - 精通**項(xiàng)目制薪酬設(shè)計(jì)**（如直播團(tuán)隊(duì)階梯提成、廣告分成核算）； - 熟練使用**數(shù)據(jù)分析工具**（Excel/BI軟件），能快速處理海量達(dá)人結(jié)算數(shù)據(jù)； - 熟悉《網(wǎng)絡(luò)表演經(jīng)紀(jì)合同》等行業(yè)特殊法律條款。