工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)校區(qū)人力資源全流程管理，包括招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織及offer發(fā)放，確保核心崗位的及時(shí)補(bǔ)位。
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，涵蓋入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、社保公積金繳納及員工關(guān)懷活動策劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 搭建并優(yōu)化行政管理制度，包括辦公用品采購、校區(qū)環(huán)境維護(hù)、會議組織及固定資產(chǎn)管理，保障日常運(yùn)營高效有序。
4. 協(xié)助上級完成薪酬核算、績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及員工培訓(xùn)計(jì)劃落地，支撐團(tuán)隊(duì)能力提升。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人力資源或行政主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育行業(yè)者優(yōu)先。
3. 精通招聘流程與員工關(guān)系管理，掌握勞動法及相關(guān)政策法規(guī)。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能獨(dú)立處理突發(fā)行政事務(wù)。
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。