【崗位職責(zé)】
1. 體系規(guī)劃與建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略,搭建并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理體系、制度及運(yùn)營流程。
負(fù)責(zé)年度/季度培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、預(yù)算編制及效果評估。
2. 培訓(xùn)項目運(yùn)營
新員工項目: 設(shè)計并落地新員工入職培訓(xùn),提升融入速度與留存率。
人才梯隊項目: 主導(dǎo)管培生、高潛人才、后備干部的選拔與培養(yǎng)計劃。
領(lǐng)導(dǎo)力項目: 針對中高層管理者,組織開展領(lǐng)導(dǎo)力提升專項。
3.效果評估與轉(zhuǎn)化
建立培訓(xùn)評估機(jī)制,追蹤培訓(xùn)后的行為改變與績效改進(jìn)。
定期輸出培訓(xùn)復(fù)盤報告,用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)培訓(xùn)價值。
【任職要求】
1學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷(人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)專業(yè)優(yōu)先)。
2經(jīng)驗: 5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗,其中至少2年獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊或團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3懂業(yè)務(wù): 具備業(yè)務(wù)思維,能從績效差距中挖掘真實培訓(xùn)需求,不做脫離業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
4能講課: 具備優(yōu)秀的授課能力與現(xiàn)場控場能力,臺風(fēng)穩(wěn)健,有感染力
5數(shù)據(jù)分析: 能夠通過數(shù)據(jù)評估培訓(xùn)效果,撰寫高質(zhì)量復(fù)盤報告。
精通人事培訓(xùn)!員工關(guān)系!企業(yè)文化模塊投遞?。。≈x謝