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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理? 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的拓展與維護、簡歷篩選、面試組織等，確保滿足公司的人才需求。? 組織和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。? 負(fù)責(zé)績效管理，制定績效考核制度，組織實施績效考核，確?？冃Ч芾淼墓叫院陀行?。? 管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的競爭力和激勵性，維護員工的滿意度和忠誠度。? 處理員工關(guān)系，包括員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。
2. 行政管理? 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)登記與管理等，確保辦公環(huán)境的整潔與高效。? 組織公司各類會議和活動，包括會議安排、活動策劃與執(zhí)行，提升公司內(nèi)部溝通與團隊凝聚力。? 負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算編制與控制，優(yōu)化行政成本，提高資源利用效率。? 協(xié)調(diào)公司與外部機構(gòu)的關(guān)系，包括政府機構(gòu)、供應(yīng)商等，維護公司良好的外部形象。
3. 企業(yè)文化建設(shè)? 推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳工作，包括宣傳欄更新、內(nèi)部通訊編寫等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求
1. 學(xué)歷背景? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗? 3-5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，具備1-2年同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能? 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），具備豐富的實踐經(jīng)驗。? 熟悉行政管理知識及工作流程，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。? 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），具備良好的文檔編寫能力。
4. 能力素質(zhì)? 具備良好的溝通能力，能夠與各部門順暢溝通，推動工作順利進行。? 具備較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類活動。? 具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。? 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
5. 其他要求? 持有相關(guān)證書（如人力資源管理師二級證書）者優(yōu)先。? 具備良好的英語能力者優(yōu)先。