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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
2、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評(píng)估方法等，指導(dǎo)各公司開展績(jī)效管理工作；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化，推動(dòng)系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式與運(yùn)作流程；
3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系搭建與推行經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。