崗位職責:
1、負責公司人才招聘,涵蓋招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織等;2、負責員工關(guān)系日常管理工作,如考勤、合同、檔案管理、員工入離、調(diào)轉(zhuǎn)全流程管理,確保操作合規(guī),規(guī)避法律風險; 3、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;4、負責辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);5、協(xié)助制定及優(yōu)化人力資源制度、流程與協(xié)議(如勞動合同、員工手冊等),確保符合最新勞動法規(guī);6、協(xié)助完成對員工的季度以及年度考核。
任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源、法律、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有員工關(guān)系與勞動法合規(guī)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先;3、熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PPT),具備制度設(shè)計與文書撰寫能力; 4、具備較強的溝通能力、執(zhí)行力和責任心; 5、積極主動,邏輯清晰,有較好的風險敏感度,具備一定的現(xiàn)場問題處理能力