崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)助制定實施人才招聘計劃,達成招聘目標;
2、負責人才簡歷甄別,意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
4、負責員工入離職手續(xù)辦理及HR系統(tǒng)員工信息庫的及時完善更新;
5、協(xié)助上級做好績效面談輔導和低績效員工跟進及績效和激勵政策宣貫和溝通;
6、協(xié)助完成員工勞動糾紛、勞動爭議及勞動監(jiān)察事件的協(xié)調(diào)處理;
7、人力資源相關(guān)其他日常事務。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、在人才招聘或人力資源其他模塊有一定的實踐經(jīng)驗,2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動合同法,具有防范用工風險能力;
4、熟練運用辦公軟件;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、結(jié)果導向、自我管理能力;
7、具備良好的執(zhí)行力,善于整合資源驅(qū)動目標達成。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、包住
職位亮點:績效工資 年終獎金 晉升