1. 制定培訓總體規(guī)劃：根據平臺的資源、定位、特點及戰(zhàn)略目標，配合總監(jiān)完成科創(chuàng)培訓課程的設計、實施計劃、實施步驟及其相關整體規(guī)劃工作。
2. 實施培訓項目：包括宣傳、招募、實施，并對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量和效果，同時完成培訓課程銷售計劃。
3. 培訓效果評估：對培訓成果進行跟蹤和評估，分析培訓效果，并根據評估結果調整培訓計劃和方案，不斷提高培訓課程的影響力，確保符合既定目標和標準。
4. 與時俱進，促進培訓課程不斷創(chuàng)新和迭代。
5. 做好學員日常管理和社群維護。
6. 與外部合作伙伴建立并維護良好的關系。
任職資格：
1. 研究生及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 能熟練使用英文、粵語、普通話，可作為工作語言。
3. 5年以上工作經驗，2年以上培訓從業(yè)經驗。
4. 具備豐富的管理知識和培訓經驗，了解初創(chuàng)企業(yè)所處行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，可以為初創(chuàng)團隊提供有針對性的培訓內容。
5. 具備豐富的公共關系處理經驗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與內外部各部門和初創(chuàng)團隊進行有效溝通，了解他們的需求和期望，確保培訓工作的順利開展。
6. 具備較強的分析判斷能力，能夠根據公司戰(zhàn)略、初創(chuàng)團隊創(chuàng)業(yè)需求和培訓效果，及時調整培訓計劃和方案，以實現培訓目標。
7. 具有較強的產業(yè)分析能力和市場開拓能力。
8. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、項目管理和團隊協(xié)作能力。