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崗位職責(zé)： 1、薪酬績效體系搭建：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，并根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，定期進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。 2、工資預(yù)算編制監(jiān)控：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作任務(wù)，包括制作公司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督分析勞動(dòng)工資預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行。 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理：負(fù)責(zé)全公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理，包括繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理醫(yī)保卡、醫(yī)保存折、參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定、負(fù)責(zé)入職、離職人員各項(xiàng)社保相關(guān)事項(xiàng)的辦理；以及負(fù)責(zé)公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作，包括為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)、辦理住房公積金提取時(shí)的相關(guān)手續(xù)、根據(jù)員工工資及級(jí)別變動(dòng)情況，調(diào)整公積金的繳費(fèi)基數(shù)。 4、薪酬福利發(fā)放：負(fù)責(zé)公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放，包括核定獎(jiǎng)金分配并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放、負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放、負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核。 5、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析：負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計(jì)，包括制作全公司勞動(dòng)工資臺(tái)賬、參與制作員工工資對(duì)外分析及報(bào)表、負(fù)責(zé)配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算等工作。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和日常人事糾紛的處理；負(fù)責(zé)員工入離職的辦理。 任職資格 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上薪酬績效、員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家勞動(dòng)法、社保等相關(guān)政策及規(guī)定； 4、工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，擅于團(tuán)隊(duì)工作； 5、天然氣、能源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。