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【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬體系及績(jī)效考核制度； 2. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力； 3. 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并提出獎(jiǎng)懲建議； 4. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為管理層提供決策支持； 5. 協(xié)助處理員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的相關(guān)問(wèn)題。 【任職要求】 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理相關(guān)事務(wù)。 【福利待遇】 1. 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議； 2. 年終獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)確定；