崗位職責(zé)：
1.參與公司戰(zhàn)略制定，解碼業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)組織與人才的需求，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與職能設(shè)置，提升組織效能，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與變革。
3.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，實(shí)現(xiàn)人力資本的合理配置與高效投入。
4.領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的人才供應(yīng)鏈。尤其針對(duì)制造行業(yè)特點(diǎn)，建立和完善關(guān)鍵崗位（如技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理干部等）的招聘、選拔與配置機(jī)制，保障生產(chǎn)一線人員穩(wěn)定與質(zhì)量。
5.培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建覆蓋各層級(jí)（特別是基層員工與技能人員）的培訓(xùn)體系，推進(jìn)技能認(rèn)證、多能工培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目，打造學(xué)習(xí)型組織。
6.薪酬福利：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。重點(diǎn)建立與生產(chǎn)效益、質(zhì)量、安全掛鉤的生產(chǎn)人員績(jī)效與激勵(lì)方案（如計(jì)件工資、班組獎(jiǎng)勵(lì)等），有效激勵(lì)員工。
7.績(jī)效管理：建立并推動(dòng)全公司績(jī)效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、考核、反饋）。聚焦生產(chǎn)部門，建立以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、交付為核心的量化考核體系。
8.員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，主導(dǎo)員工溝通、關(guān)懷及文化活動(dòng)。特別負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工關(guān)系管理，預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造積極、安全的工作氛圍。
9.深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)流程與人員管理痛點(diǎn)，提供貼合實(shí)際的人力資源解決方案。
三、任職資格要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或部長(zhǎng)同等職位的經(jīng)驗(yàn)。
熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作模式及人員特點(diǎn)，有從0到1搭建或深度優(yōu)化工廠人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源管理各模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系模塊在制造業(yè)場(chǎng)景的應(yīng)用。
熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，具備優(yōu)秀的勞資糾紛處理能力。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和成本意識(shí)，能通過人力資源數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。
具備良好的HR信息化系統(tǒng)應(yīng)用和管理經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能高效協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等業(yè)務(wù)部門。
原則性與靈活性兼?zhèn)?，能?yīng)對(duì)制造業(yè)復(fù)雜的管理場(chǎng)景。
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。