崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)伙伴支持：深度參與儲(chǔ)能業(yè)務(wù)線（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、項(xiàng)目交付等），理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展需求，提供全周期人力資源支持，成為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心的溝通橋梁，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 招聘配置：基于儲(chǔ)能行業(yè)特性及業(yè)務(wù)部門人才需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，拓展高端研發(fā)人才、生產(chǎn)管理人才、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人才等渠道，提升招聘效率與人才適配度，保障核心崗位人才供給。
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，搭建常態(tài)化員工溝通機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)員工訴求；協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛與用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工流程，保障儲(chǔ)能行業(yè)高強(qiáng)度項(xiàng)目推進(jìn)中的員工穩(wěn)定性與滿意度。
4. 績(jī)效與激勵(lì)：協(xié)助落地公司績(jī)效考核體系，結(jié)合儲(chǔ)能業(yè)務(wù)項(xiàng)目制特點(diǎn)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績(jī)效指標(biāo)設(shè)定，跟進(jìn)績(jī)效過(guò)程管理與結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：基于儲(chǔ)能行業(yè)技術(shù)迭代快的特性，調(diào)研業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案（如新技術(shù)、安全規(guī)范、項(xiàng)目管理等），組織實(shí)施培訓(xùn)并評(píng)估效果，助力員工能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
6. 組織發(fā)展：參與業(yè)務(wù)線組織架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，結(jié)合儲(chǔ)能項(xiàng)目協(xié)作需求，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作效率。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有儲(chǔ)能、新能源、電力電子、高端制造等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉人力資源全模塊工作，具備獨(dú)立處理招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等模塊工作的能力。
3. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速適配儲(chǔ)能行業(yè)業(yè)務(wù)模式，精準(zhǔn)識(shí)別人力資源需求并提供解決方案；
4.精通招聘渠道拓展與人才甄選，尤其擅長(zhǎng)技術(shù)崗、市場(chǎng)崗、項(xiàng)目崗招聘，能應(yīng)對(duì)儲(chǔ)能行業(yè)核心人才稀缺的招聘挑戰(zhàn)；
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的用工風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)，能妥善處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題；
6.具備一定的培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效方案優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)落地人力資源相關(guān)機(jī)制。