崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和保留策略。
組織實(shí)施已批準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等計劃的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)招聘流程的建立與優(yōu)化，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及錄用決策。
管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事變動,確保流程合規(guī)順暢。
設(shè)計并維護(hù)公平、透明的績效評估系統(tǒng)，促進(jìn)員工成長與公司目標(biāo)一致。
制定和執(zhí)行薪酬福利政策，保持其競爭力并符合市場標(biāo)準(zhǔn)。
維護(hù)員工關(guān)系，處理員工申訴，營造積極健康的工作氛圍。
行政管理:
制定和修訂公司行政管理規(guī)章制度，如辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生等。
監(jiān)督日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)、安全管理等，保障辦公環(huán)境的有效運(yùn)行策劃并組織公司活動，如年會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，提升員工凝聚力和企業(yè)文化。法務(wù)與合規(guī):
確保公司遵守勞動法律法規(guī)，處理社保、公積金、員工合同等法律事務(wù)。
監(jiān)督執(zhí)行公司內(nèi)部合規(guī)政策，包括反歧視、數(shù)據(jù)保護(hù)等,減少法律風(fēng)險。組織發(fā)展與變革管理:
推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，促進(jìn)跨部門門合作。(識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)，支持公司的持續(xù)發(fā)展和變革。）
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理.管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.至少5年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、電商公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對組織發(fā)展.績效激勵.企業(yè)文化建設(shè)有深入了解，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.集團(tuán)績效管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力及戰(zhàn)略思維，高效的執(zhí)行力和行動力，優(yōu)秀的溝通.協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心;