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一、任職要求
1、大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī)；
3、熟悉人力資源管理各模塊實務操作，熟練掌握兩個以上模塊的工作；
4、熟悉工資報表編制，熟悉員工社保、醫(yī)保及公積金等各項業(yè)務流程。
5、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有500人以上中型物業(yè)公司的總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先，特別優(yōu)異的應屆生也可考慮。
二、崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的簡歷篩選、面試預約及初面;
2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理；
3、負責全體員工的人事檔案新建與管理；
4、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險費用匯繳；
5、負責定期分項目/公司各類人工成本類報表編制；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、負責開展員工關(guān)系方面工作（如出庭、撰寫答辯狀）；
8、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作（如組織員工生日活動、文件用印、公文撰寫等等）。
三、上班時間
1、8:30-12:00；14:00-18:00，雙休。
四、薪酬福利
1、入職即購買五險一金，綜合薪資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+崗位補貼+績效工資，固浮比為75:25。
2、應屆畢業(yè)生起薪4.5K起，社招人員視能力評估定薪。