1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位設置。
統(tǒng)籌年度招聘計劃、培訓計劃及預算管理。
2. 招聘與配置
主導招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判等），確保關鍵崗位人才供給。
建立人才庫，完善雇主品牌建設。
3. 員工關系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，防范勞動風險。
組織員工活動，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。
4. 績效與薪酬管理
推動績效考核體系落地，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調(diào)研。
5. 培訓與發(fā)展
搭建培訓體系，組織內(nèi)外部培訓，跟蹤培訓效果。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理晉升評定流程。
6. 制度與合規(guī)
制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)。
負責人事檔案、社保公積金、勞動年檢等事務性工作。
任職要求
1.教育背景
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識
精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。
熟悉使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?
4. 核心能力
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識。
數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表優(yōu)化人力資源策略。
5. 加分項
持有人力資源管理師（二級/一級）或相關證書。
有企業(yè)文化建設或大型項目（如OKR實施、薪酬改革）經(jīng)驗