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職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，提供人力資源的專業(yè)建議； 2、建立并優(yōu)化人才招聘體系，確保關(guān)鍵崗位人才需求得到及時滿足； 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，推動內(nèi)部人才梯隊和后備人才體系建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)制定、完善和修訂公司人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，定期檢查制度執(zhí)行效果； 5、設(shè)計并優(yōu)化績效考核和激勵體系，推動公司績效文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作，積極協(xié)調(diào)解決員工糾紛或投訴，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)公司級會議的組織，并對會議紀(jì)要的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查； 8、負(fù)責(zé)各項行政費用的預(yù)算、審核和控制工作； 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳、員工活動等企業(yè)文化的建設(shè)工作； 10、負(fù)責(zé)公司的各項政策及項目申報工作； 11、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、體系文件、人員證書的維護(hù)工作； 12、負(fù)責(zé)公司招待、接待及外聯(lián)工作； 13、負(fù)責(zé)園區(qū)食堂管理、宿舍管理、園區(qū)安全管理及基建維修工作； 14、董事長安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少 2 - 3 年擔(dān)任管理崗位經(jīng)驗； 3、有一級人力資源管理師、中級職稱等人力資源相關(guān)證書； 4、具備良好的文檔撰寫、數(shù)據(jù)分析和會議組織能力； 5、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、人事政策以及行政管理相關(guān)的法規(guī)政策，確保公司行政人事工作合法合規(guī)開展； 6、有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、組織策劃能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。 7、黨員優(yōu)先。