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工作內(nèi)容: 1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理: 制定人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃，定期評估組織架構(gòu)與崗位設(shè)置的合理性，提出優(yōu)化方案；參與公司高層戰(zhàn)略會(huì)議，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、組織變革等專項(xiàng)工作。 2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊制度，推動(dòng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化；監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評估有效性并優(yōu)化流程。 3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘與選拔，建立人才評估體系，設(shè)計(jì)核心人才繼任計(jì)劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；組織員工績效考核，優(yōu)化績效考核和激勵(lì)機(jī)制。 4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監(jiān)控人工成本占比及人效指標(biāo)；，通過流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效；確保公司相關(guān)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地計(jì)劃，組織員工活動(dòng)與滿意度調(diào)查；建立健全內(nèi)部溝通渠道和員工反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展（OD）建設(shè)，人才發(fā)展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策。 3、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識。 4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過人效分析驅(qū)動(dòng)管理決策。 5、 持有一級人力資源管理師或有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。