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行政崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，優(yōu)化行政管理體系，推動基于業(yè)務(wù)服務(wù)為導(dǎo)向的體系化運(yùn)作； 2、制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌行政日常行政事務(wù)，包括資產(chǎn)管理、日常行政事務(wù)管理，持續(xù)改善行政服務(wù)平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境； 4、負(fù)責(zé)公司的重大活動和接待工作，如公司的年會、司慶等；制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理； 5、跟進(jìn)公司員工關(guān)懷體系，包括不限于職場的福利設(shè)施增設(shè)、日常員工活動開展、員工關(guān)懷工作落地。 人力工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系； 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出建議； 福利：雙休、五險(xiǎn)、法休、節(jié)假日福利； 上班時(shí)間：周一至周五，8：30-12：00，13：30-17.：30。 3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升整體管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化; 6、配合統(tǒng)籌薪酬和績效考核體系、激勵(lì)機(jī)制、福利制度及各項(xiàng)工作流程的搭建和優(yōu)化； 7、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理制度、檔案管理制度及相關(guān)工作流程的建立和優(yōu)化； 8、監(jiān)督員工培訓(xùn)體系的搭建和流程； 9、負(fù)責(zé)本部門人才發(fā)展及培養(yǎng)(包括但不限于，工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。 任職資格 教育背景: 1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷； 2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業(yè)課程培訓(xùn)優(yōu)先。 資質(zhì)要求： 1、形象端正，身體健康狀況良好； 2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 核心素質(zhì): 1、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 專業(yè)知識要求: 1、對人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)知識較為精通，同時(shí)掌握一定心理學(xué)基礎(chǔ)知識； 2、在組織管理和接班人培養(yǎng)方面有一定經(jīng)驗(yàn)和具體方法。 技能要求： 1、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作分配和指導(dǎo)能力； 2、具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力； 3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通和協(xié)商談判能力； 4、具備較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。