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崗位職責(zé)：
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動人力資源管理體系建設(shè)，確保人力資源政策與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配；
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 主導(dǎo)人才發(fā)展與培養(yǎng)，建立有效的人才評估與激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)核心競爭力；
4. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等人力資源模塊工作，確保流程高效運(yùn)作；
5. 擔(dān)任管理層與員工的橋梁，處理員工關(guān)系，營造積極向上的企業(yè)文化。
任職要求：
1. 35歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通人力資源六大模塊，具備豐富的人才發(fā)展及組織變革經(jīng)驗(yàn)；
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境；
5. 對人力資源政策、法律法規(guī)有深入理解，具備高度的職業(yè)道德和責(zé)任感。