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一、崗位職責(zé)
1. 完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等）。
2. 主導(dǎo)核心崗位相關(guān)人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障核心人才供給。
3. 制定并落地員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊的綜合能力。
4. 落地薪酬福利與績效考核體系，激發(fā)員工潛力，提高人效產(chǎn)出。
5. 協(xié)調(diào)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛等事宜，搭建和諧的員工關(guān)系。
6. 承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，推動人力資源相關(guān)制度落地，定期輸出人事相關(guān)分析報告，為管理層決策提供支持。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源全模塊工作，尤其擅長薪酬績效或人才體系建設(shè)，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力。
4.優(yōu)秀的管理能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
薪酬待遇：10-15k
五天制，五險一金
公司提供完善的福利保障和健全的發(fā)展晉升空間。工作環(huán)境優(yōu)美，工作氛圍有活力。