1.貫徹執(zhí)行國家關于人事、勞動、工資工作的方針、政策、法律、法規(guī)；制訂公司各項人力資源管理制度，推進有利于公司發(fā)展的改革措施。
2.人力資源規(guī)劃管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構、編制規(guī)劃，人力資源預算編制及成本控制，并形成年度計劃組織實施。
3.建立建全公司的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源制度規(guī)范在各子（分）公司及業(yè)務單元的推行落實。
4.勞動關系和人事管理：負責公司總部所有人事管理和勞動關系管理，指導各子（分）公司人事管理及勞動關系問題的解決處理；
5.招聘與配置管理：根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃要求，制定年度人力資源需求、供給計劃，落實招聘計劃、招聘實施、崗位異動管理。
6.主導薪酬福利與績效管理：薪酬福利體系制定、工資總額控制；組織薪酬發(fā)放、社保管理及績效考核與激勵等
7.負責培訓和人才發(fā)展管理，職業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供支持與輔導。
8.企業(yè)文化建設與推廣，組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動。
9.行政管理：統(tǒng)籌規(guī)劃各類行政預算與費用管控。監(jiān)督總部和各地子（分）公司的行政事務工作，推動各地行政職能執(zhí)行和落實行政后勤保障服務。