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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門(mén)的貫徹落實(shí)，并跟進(jìn)實(shí)施效果；
2.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完善人力資源管理工作；
3.熟悉人力資源管理理論知識(shí)、管理學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)；
4.充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,有效鏈接人力資源部專業(yè)模塊與業(yè)務(wù)部門(mén)間的溝通和交流，促進(jìn)人力資源工作得到不斷改善和提升。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、工業(yè)工程、機(jī)械/汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年大型制造企業(yè)的招聘工作優(yōu)先，
3.精通從需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、尋訪、評(píng)估(面試、筆試、實(shí)操測(cè)試)、Offer談判、背調(diào)到入職管理的全流程。
4.熟悉人力資源管理理論知識(shí)、管理學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和理論。
6.具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力