崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司月度薪酬、年度獎金及各類激勵的準(zhǔn)確核算與按時發(fā)放。
2、處理五險一金繳納、個稅申報及相關(guān)報表的編制與申報工作。
3、參與或主導(dǎo)公司及各業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)、營銷）績效考核制度、方案與流程的設(shè)計與持續(xù)改進。
4、協(xié)助組織績效目標(biāo)分解，跟蹤評估過程，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并支持績效反饋與輔導(dǎo)溝通。
5、將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、發(fā)展等人事決策相結(jié)合，參與相關(guān)激勵方案的設(shè)計與落地跟蹤。
6、根據(jù)需要參與招聘、人才發(fā)展等相關(guān)HR項目的協(xié)助工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注薪酬核算與管理實操，熟悉薪酬、獎金、社保公積金及個稅全流程處理。
3、具備軟硬件研發(fā)或相關(guān)高科技行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉研發(fā)類崗位薪酬與績效管理特點。
4、熟悉BSC、KPI、OKR等主流績效管理工具，能支持業(yè)務(wù)部門進行考核方案的設(shè)計與落地。