崗位職責(zé):
1. 人事基礎(chǔ)管理:負(fù)責(zé)一線員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽與歸檔;統(tǒng)籌員工人事檔案、培訓(xùn)檔案及日常工作文檔的收集、整理、保管,定期更新員工花名冊(cè),確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
2. 考勤管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目全員考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與初審工作,及時(shí)收集、匯總考勤相關(guān)附件材料,核對(duì)考勤異常情況,保障考勤工作規(guī)范有序。
3. 績效考核落地:嚴(yán)格落實(shí)公司績效考核管理制度,專項(xiàng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理人員月度績效考核打分的跟進(jìn)、督促,同步完成考核材料的收集、匯總與反饋,助力績效體系高效推進(jìn)。
4. 薪酬核算與成本管控:核心負(fù)責(zé)項(xiàng)目一線員工工資核算工作,精準(zhǔn)核對(duì)薪酬數(shù)據(jù);審核項(xiàng)目各部門人力成本,把控人力成本合理性,確保薪酬發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。
5. 資產(chǎn)管理(項(xiàng)目配套):負(fù)責(zé)項(xiàng)目倉庫日常管理,涵蓋辦公用品、物料耗材、勞保用品、工作服裝、設(shè)備等資產(chǎn)的申領(lǐng)、登記、保管、發(fā)放與臺(tái)賬更新,保障項(xiàng)目運(yùn)營物資供應(yīng)。
任職資格:
1. 性格開朗外向,具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí),能快速對(duì)接一線員工及各部門需求。
2. 邏輯思維清晰,數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)、理解力佳,能精準(zhǔn)處理考勤、薪酬等各類數(shù)據(jù),杜絕數(shù)據(jù)誤差。
3. 核心要求:必須具備薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用Excel(含函數(shù)運(yùn)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析),能獨(dú)立完成薪資核算全流程。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任心,能高效完成多任務(wù)并行工作。
薪資福利:
- 薪資:固薪4.5k起(根據(jù)過往經(jīng)歷及面試定薪、定職級(jí)助理/專員),基本薪資占比80%,績效薪資占比20%(試用期三個(gè)月,試用期不做績效考核)。
- 作息:8:00-17:00上下班,午休1.5小時(shí),單休制度。
- 福利:入職即繳納五險(xiǎn)一金,保障齊全;享受法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。
- 工作氛圍:團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢,事務(wù)性工作為主,流程清晰,上手快。
提示:本崗位核心聚焦薪酬核算與項(xiàng)目人事配套工作,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,誠邀執(zhí)行力強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪慵尤耄?/div>