崗位職責
1、參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況；
2、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；
3、根據(jù)集團的薪酬調整原則編制地區(qū)公司的薪酬調整方案，對新員工定薪及員工的薪酬調整提供專業(yè)建議；
4、根據(jù)公司架構設置、工作需要及集團對編制的管控原則，制定地區(qū)公司的人員編制，對人員編制實施跟進管理，及時調整；
5、負責區(qū)域公司人力成本預算編制、審核及調整；
6、負責員工考勤、調休、請假、加班管理，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、績效薪酬、年度獎金和福利的發(fā)放；
7、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；
8、協(xié)助對接人力信息化系統(tǒng)的工作；
9、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務；
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
4、熟悉薪酬福利管理流程；熟悉社保、公積金的辦理流程。