崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)制度、政策，并能嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)全國(guó)薪酬福利相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)流程等梳理；
3、統(tǒng)籌SSC薪酬福利組處理預(yù)算編制、薪酬核算、社保公積金操作、福利管理等工作；
4、熟練操作EHR系統(tǒng)和系統(tǒng)功能管理優(yōu)化工作；
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)薪酬福利組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；
6、協(xié)助上級(jí)開展年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研等工作；
7、負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并能對(duì)公司相關(guān)提成獎(jiǎng)金方案提出優(yōu)化建議；
8、根據(jù)內(nèi)外部審計(jì)需求，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)或資料；
9、完成上級(jí)安排的其他工作；
10、履行公司制度及體系規(guī)定的，本崗位應(yīng)有的其他職責(zé)；享有履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)力；
11、明確知曉常見風(fēng)險(xiǎn)：明確了解工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷人力資源或者管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)操作 ，具備HRIS工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獲取國(guó)家等級(jí)人力資源2級(jí)或以上證書者優(yōu)先；
4、5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)