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1、根據組織業(yè)務發(fā)展需求，明確招聘方向和目標，收集、匯總崗位需求，制定招聘計劃并實施。
2、招聘流程實施及管理，包括但不限于收集、篩選簡歷，邀約，初試安排，結果反饋，推薦復試，溝通offer等
3、負責管理薪酬體系優(yōu)化迭代，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，負責薪酬福利計算和發(fā)放
4、負責管理績效考核，制定并完善績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程
5、負責勞動合同簽定與管理工作，負責管理員工關系、人事檔案、社保，處理勞動糾紛、工傷、重大病事件
6、解答員工關于人力資源相關問題的咨詢，負責員工活動策劃與組織，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍

任職要求：
1）統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2）具備人力資源相關工作經驗1年以上，有校招經驗優(yōu)先
3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞資糾紛處理經驗
4）具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，有團隊協作精神