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工作內(nèi)容：
1.統(tǒng)領(lǐng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同： 制定并推動實施與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源舉措有效驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.主導(dǎo)人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)： 基于業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才供需分析，主導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并構(gòu)建、優(yōu)化招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理等核心人力資源政策與體系。
3.領(lǐng)導(dǎo)核心人力資源模塊高效運(yùn)作： 領(lǐng)導(dǎo)并賦能人力資源團(tuán)隊，高效推進(jìn)人才招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理閉環(huán)、薪酬激勵設(shè)計與實施、員工關(guān)系管理等模塊工作，確保高質(zhì)量交付與閉環(huán)管理。
4.統(tǒng)籌人力資源預(yù)算與成本效能： 負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的制定、審核與動態(tài)管控，優(yōu)化人力資源投入結(jié)構(gòu)，提升人力資源成本效能與投入產(chǎn)出比。
5.塑造積極員工關(guān)系與組織文化： 構(gòu)建并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系與高敬業(yè)度文化；建立健全員工溝通與反饋機(jī)制，有效預(yù)防并妥善處理員工投訴、爭議及勞動糾紛，確保合規(guī)性。
6.驅(qū)動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型： 規(guī)劃、主導(dǎo)并提升人力資源管理效率、數(shù)據(jù)分析能力與員工體驗。
7.引領(lǐng)人力資源管理創(chuàng)新與優(yōu)化： 持續(xù)關(guān)注行業(yè)最佳實踐及人力資源管理發(fā)展趨勢，主導(dǎo)評估、引入并優(yōu)化人力資源管理體系、流程與工具，確保其前瞻性與業(yè)務(wù)適配性。

職位福利：五險一金/周末雙休/年底雙薪/餐補(bǔ)/話補(bǔ)/交通補(bǔ)助學(xué)歷要求：
工作年限：10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等以上職位；
工作地址：南京市雨花臺區(qū)云密城i棟
任職要求：35歲以下，有華為工作經(jīng)驗優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，全面管理過多個HR職能模塊；具有在中大型企業(yè)擔(dān)任HRD或同等職位的成功經(jīng)驗。