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1.負(fù)責(zé)員工薪酬管理，包括但不限于員工工資核算、薪酬發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括但不限于員工考勤檢查、請(qǐng)銷假備案、考勤資料存檔；
3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理，包括但不限于五險(xiǎn)一金繳納、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷和申領(lǐng)手續(xù)辦理、當(dāng)?shù)厣绫＞止e金中心業(yè)務(wù)對(duì)接；
4.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理及賠付；
5.負(fù)責(zé)特殊工時(shí)申報(bào)辦理；
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國(guó)家薪酬福利政策、法律和法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
3.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，有良好的職業(yè)操守；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，親和力強(qiáng)；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、執(zhí)行力和抗壓能力。