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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效日常及團(tuán)隊(duì)管理工作，及時(shí)解決或反饋實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。包括制定薪酬績(jī)效政策，薪酬績(jī)效方案宣講、落地執(zhí)行等，與各部門(mén)保持良好的績(jī)效溝通。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)提煉中心關(guān)鍵考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，審核員工、中心和組織目標(biāo)的上下承接，并且不斷完善更新。
3、負(fù)責(zé)復(fù)核各部門(mén)評(píng)分情況，做好績(jī)效評(píng)分結(jié)果統(tǒng)計(jì)整理、分析及結(jié)果運(yùn)用。
4、協(xié)助薪酬體系完善，負(fù)責(zé)薪酬體系落地推行，調(diào)薪方案設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌核算以及人力成本分析工作。不定期回顧，確保薪酬福利體系的合理性和公正性。
5、負(fù)責(zé)社保公積金及其他福利管理，確保員工福利實(shí)施運(yùn)用到位。
6、組織人力成本統(tǒng)計(jì)分析及監(jiān)控，包括薪酬成本、福利成本、社保成本等。
7、統(tǒng)籌員工的薪酬福利管理及審核工作（500余人），包括薪酬核算、社保公積金商業(yè)險(xiǎn)繳納、福利發(fā)放等；
8、組織協(xié)調(diào)政府政策補(bǔ)貼的申報(bào)與運(yùn)營(yíng)及關(guān)系維護(hù)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上醫(yī)藥行業(yè)中大型企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長(zhǎng)兩種以上績(jī)效管理工具的應(yīng)用，熟練使用Excel，能夠根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用，擅長(zhǎng)函數(shù)公式運(yùn)用與數(shù)據(jù)分析處理，能夠獨(dú)立完成薪酬福利數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌工作。
3、熟悉人資相關(guān)法律法規(guī)，精通社保公積金及其他福利管理相關(guān)政策法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)。
4、綜合素質(zhì)：認(rèn)同公司文化，積極開(kāi)朗，穩(wěn)重有親和力，工作細(xì)致原則性強(qiáng)，組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，強(qiáng)執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向。