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400-885-9898
更新于 10月16日
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舉報(bào)

薪酬績效專家

7000-13000元
  • 保定競秀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期做薪酬調(diào)研，確保薪酬具有市場(chǎng)競爭力和內(nèi)部公平性；
2、薪酬政策設(shè)計(jì)與優(yōu)化：制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，如薪酬調(diào)整政策、年終獎(jiǎng)金政策、特殊人才薪酬政策等，并確保政策的合規(guī)性和可操作性，階段性就政策的執(zhí)行進(jìn)行審視和追蹤；
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：對(duì)接HRBP、PS定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對(duì)比分析、投入產(chǎn)出分析等，為集團(tuán)/事業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫薪酬分析報(bào)告，階段性向管理層匯報(bào)薪酬管理情況；
4、薪酬預(yù)算管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整預(yù)算；
5、年度績效管理：推進(jìn)集團(tuán)年度績效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績效考核工作開展通知并追蹤落實(shí)（目標(biāo)設(shè)定-過程追蹤-績效評(píng)價(jià)-結(jié)果應(yīng)用），根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)接與員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊銜接，針對(duì)績效改善提出建議，激勵(lì)員工提高工作績效；
6、績效考核方案設(shè)計(jì)與績效分析：制定各事業(yè)績效考核指導(dǎo)意見，指導(dǎo)并協(xié)同各省區(qū)/事業(yè)完善關(guān)鍵崗位指標(biāo)庫，推動(dòng)地區(qū)事業(yè)績效改善，定期做績效診斷報(bào)告；
7、人效管理：利用數(shù)字化績效管理工具進(jìn)行人效追蹤分析，推動(dòng)地區(qū)/事業(yè)績效改善，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策建議；
8、高管激勵(lì)預(yù)評(píng)價(jià)：探索高管激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地執(zhí)行，參與地區(qū)/事業(yè)中高層主管的年度獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與薪酬績效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略績效體系搭建與落地等）；
3、熟悉國家地方勞動(dòng)法法規(guī)、具備扎實(shí)的人力資源（特別是薪酬績效模塊）管理的專業(yè)知識(shí)。

工作地點(diǎn)

保定競秀區(qū)河北同光半導(dǎo)體股份有限公司

職位發(fā)布者

孔先生/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo河北同光半導(dǎo)體股份有限公司
河北同光半導(dǎo)體股份有限公司成立于2012年，位于河北省保定市高新區(qū)，主要從事第三代半導(dǎo)體材料SiC單晶片的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司主營產(chǎn)品包括4、6、8英寸碳化硅單晶襯底的生產(chǎn)和加工。目前同光已建成具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的SiC單晶片生產(chǎn)線。聲明：招聘過程中不會(huì)以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、保證金、違約金、先墊付資金再返利、服裝費(fèi)等。入職前不會(huì)要求應(yīng)聘者提供個(gè)人敏感信息（如銀行賬戶、身份證復(fù)印件，密碼、驗(yàn)證碼等）。如遇此類要求，請(qǐng)立即終止聯(lián)系并向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。
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