職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)汽車4S店/經(jīng)銷商
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備行政人力經(jīng)理
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 本科及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
6.集團(tuán)儲備人員，需要接受工作地點(diǎn)為全國范圍/跨省市范圍
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 本科及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
6.集團(tuán)儲備人員，需要接受工作地點(diǎn)為全國范圍/跨省市范圍
工作地點(diǎn)
哈爾濱市-道里區(qū)-機(jī)場路161-2號
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職位發(fā)布者
魏女士/人力資源經(jīng)理
今日活躍立即溝通
哈爾濱長久世達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司吉林省長久實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱長久集團(tuán)）是一家汽車價(jià)值鏈服務(wù)集團(tuán)。創(chuàng)建于1992年，總部位于北京，旗下170余家全資、控股分子公司，員工15000余人，營業(yè)額逾400億元，業(yè)務(wù)覆蓋國內(nèi)外500余座城市。長久集團(tuán)服務(wù)于捷豹路虎、奧迪、沃爾沃、大眾、豐田、一汽大眾系列等國內(nèi)外120個(gè)汽車品牌。其物流網(wǎng)絡(luò)長久物流（股票代碼：603569）于2016年8月在上交所成功掛牌上市，并形成全國范圍內(nèi)大循環(huán)系統(tǒng)，具備公路、鐵路、水路聯(lián)運(yùn)能力，年均商品車運(yùn)量300萬余臺。長久汽車銷售擁有近80家汽車4S店，年整車銷售逾19萬臺。2022年中國汽車經(jīng)銷商集團(tuán)排名第14位。長久汽車制造擁有滁州、吉林和北京三大生產(chǎn)、改裝基地，年產(chǎn)能3萬臺。汽配電商平臺千品貓汽配基于4S店生態(tài)，開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)工具。全面深耕4S店渠道下沉模式，積極擴(kuò)展汽車后市場相關(guān)業(yè)務(wù)。為4S店提供全方位服務(wù)的汽車零配件及汽車裝飾件供應(yīng)鏈平臺。長久集團(tuán)致力于構(gòu)建領(lǐng)先的汽車產(chǎn)業(yè)服務(wù)商，為汽車價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)提供專業(yè)服務(wù)。長久集團(tuán)歷經(jīng)三十余載耕耘，業(yè)務(wù)涵蓋汽車物流、汽車銷售與服務(wù)、汽車改裝、汽配電商等多個(gè)板塊，并不斷開拓汽車領(lǐng)域的延展業(yè)務(wù)
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