崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘全流程實(shí)施，包括招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、錄用溝通及外部招聘手續(xù)備案等工作，保障各崗位人員及時補(bǔ)位。
2.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)全流程辦理，統(tǒng)籌勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等簽訂、續(xù)簽、解除及歸檔管理，規(guī)范勞資關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)方案對接、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場統(tǒng)籌、培訓(xùn)簽到及效果反饋收集，幫助新員工快速熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位工作內(nèi)容。
4.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括福利項(xiàng)目的對接落實(shí)、福利發(fā)放統(tǒng)計、員工福利咨詢解答等，確保福利發(fā)放合規(guī)、準(zhǔn)確、及時。
5.負(fù)責(zé)考勤管理，包括日?？记跀?shù)據(jù)錄入、打卡記錄核對、加班統(tǒng)計、假期審核等工作，定期匯總考勤結(jié)果并形成報表，及時反饋異常考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，為薪酬核算提供可靠依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新、歸檔與保管，確保檔案信息真實(shí)完整、合規(guī)存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度；定期對人事檔案進(jìn)行核查與整理。
7.協(xié)助完成人力資源其他日常事務(wù)性工作。
任職條件
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，綜合能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
2.具備2年以上企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)操流程。
3.熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制及公文撰寫工作。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，思維靈活，善于主動對接需求。
5.能快速適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，靈活應(yīng)對突發(fā)事務(wù)，保持高效工作狀態(tài)，滿足多任務(wù)并行需求。