崗位職責:
1、負責辦理公司員工入、轉正、離職手續(xù)辦理以及人事檔案管理;
2、負責五險一金辦理相關工作,申請社保補貼等相關工作;
3、負責員工崗位招聘相關工作,以及統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)編制招聘報表等統(tǒng)計分析相關工作;
4、負責年度文化和活動地圖方案的制定;
5、負責節(jié)日類、主題類、溝通類、激勵類、文化類等活動的執(zhí)行;
6、負責制訂年度培訓計劃且計劃達成率90%以上;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、漢語言文學、法律、心理學等業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源基礎事務、培訓、企業(yè)文化等知識;
3、有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;
4、具有較強的親和力,良好的人際溝通能力以及活動組織能力;
福利待遇:
1. 社會保險:入職即購買五險一金。
2. 節(jié)日福利:享受法定節(jié)日獎金或禮品。(元旦節(jié)/春節(jié)/婦女節(jié)/端午節(jié)/勞動節(jié)/中秋節(jié)/國慶節(jié))
3. 公共假期:每周雙休,按照國家法定節(jié)假日,正常年度休假。
4. 帶薪年假:每年5-15天帶薪年休假。
5. 帶薪事假:生日假1天。
6.入職1周年紀念手表。
7. 關注員工健康,年度定期體檢。
8.有員工食堂,可解決午餐問題。