1. 招聘與配置
?根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，對接部門用人需求，明確崗位職責(zé)及任職要求；?
?多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試及背景調(diào)查，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥90%；?
?優(yōu)化招聘流程，建立人才庫，提升招聘效率及候選人體驗。?
2. 員工關(guān)系與入職管理
?辦理員工入職、離職、調(diào)動、合同續(xù)簽等手續(xù)，確保流程合規(guī)；?
?協(xié)助處理勞動糾紛，落實員工關(guān)懷政策，組織團(tuán)隊活動提升凝聚力。?
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
?協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能提升課程；?
?跟蹤培訓(xùn)效果，輸出評估報告，支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。?
4. 薪酬與績效
?協(xié)助核算月度薪酬，維護(hù)薪酬福利體系，確保發(fā)放準(zhǔn)確及時；?
?推動績效考核落地，收集考核數(shù)據(jù)，協(xié)助制定激勵方案；?
?參與行業(yè)薪酬調(diào)研，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，提升競爭力。?
5. 綜合支持
?協(xié)助完善人力資源制度，推動企業(yè)文化落地；?
?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項任務(wù)，如組織年會、滿意度調(diào)研等。
任職要求
?1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2. 經(jīng)驗要求：1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗。