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崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工檔案，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 復核各站點考勤，計算員工績效、提成及薪資核算，回復員工關于薪資問題的咨詢。
5.負責組織周例會、站長會、全員會及撰寫會議紀要。