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崗位職責與工作任務(wù)： 1、完善各崗位的崗位說明，建立核心崗位的人才畫像。 2、在規(guī)定時間內(nèi)將所需人員招聘到位90%以上，新招聘人員合格率為80%以上。 3、收集每年年各部門培訓(xùn)計劃，每月開展新員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的組織，檢查， 4、擬定新的薪資結(jié)構(gòu)，并逐步推進執(zhí)行。核查每月工資的核算，統(tǒng)計每月差異，發(fā)布工資流程。 5、擬定各部門績效指標制作各崗位績效表。收集個部門績效考核內(nèi)容，制定合理績效考核表。每月核查現(xiàn)有績效考核統(tǒng)計。 6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及當年及第二年的經(jīng)營計劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)。 7、根據(jù)現(xiàn)有的公司人力資源政策，結(jié)合原來的員工手冊，完善員工手冊需要涵蓋的內(nèi)容。 8、了解公司現(xiàn)有的人力資源流綜合評定現(xiàn)有制度、流程、表單的適用性并做相應(yīng)改善。 9、定期建議和組織有效的團隊建設(shè)活動。 10、針對行業(yè)特點擬定月度人力數(shù)據(jù)分析的模板，并定期和創(chuàng)始人及運營團隊進行溝通分析。 11、試用期面談、離職面談、定期面談 崗位任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗， 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。 工作時間 1.雙休